Меню

Отдел кадров

 • Функции и обязанности Дирекции:


1. Участвовать в разработке стратегического плана человеческих ресурсов для поддержки стратегических целей Университета. Также поместите годовые планы работы в рамки общих стратегий и целей Университета; при обеспечении того, чтобы эти планы были достаточно гибкими, чтобы адаптироваться к изменениям и соответствовать меняющимся потребностям университета.
2. Непосредственно руководить и контролировать процесс найма, который включает:
-Объявление о вакантных должностях;
-интервью;
- оценка кандидатов на трудоустройство;
-приемка и приемка;
-Презентация предложений о работе;
-наем.
3. Контролировать и непосредственно соблюдать процедуры увольнения:
- собеседование при окончании службы;
- решение об отставке;
-прием работы;
-передача ключей со всеми материалами
- подтверждение об окончании работы;
- отмена социального страхования;
- расчет пособий по окончании службы и все связанные с ними юридические процедуры.
4. Непосредственно контролировать карьеру каждого сотрудника в университете с его профессиональными иерархическими степенями.
5. подписывать трудовые договоры с работниками и предоставлять всю информацию о них; вносить необходимые изменения в контракты в соответствии с потребностями работы и действующими законами и постановлениями.
6. Участвовать в разработке правил внутреннего распорядка для сотрудников Университета и вносить необходимые изменения в соответствии с требованиями работы и в соответствии с Трудовым кодексом и действующими нормативными актами. Сообщите это положение всем сотрудникам для утверждения, при необходимости предоставив пояснения.
7. Участвовать в разработке политики управления человеческими ресурсами в соответствии с Трудовым кодексом, видением и целями Университета.
8. Вносить предложения по развитию административно-организационной структуры Университета; анализировать и создавать рабочие места; участвовать в должностных инструкциях всех профессиональных организаций и обновлять их при необходимости.
9. Содействовать установлению общих рамок профессионального поведения в Университете; наблюдать и поощрять удовлетворенность работой; установить доверие и доверие в отношениях с сотрудниками и между ними, чтобы создать позитивную атмосферу на работе.
10. Поддерживать, консультировать, решать рабочие вопросы, касающиеся человеческих ресурсов и всего персонала Университета; обеспечивать конфиденциальность информации о сотрудниках и защищать ее.
11. Подготовить профессиональный файл для каждого сотрудника Университета, содержащий все необходимые документы и подтверждающие документы, и постоянно обновлять эти данные.
12. Заархивируйте профессиональные файлы и подготовьте электронные версии для надлежащей защиты и облегчения доступа к этим данным.
13. Оцифровать данные сотрудников и соискателей, при необходимости обновить их; составлять по ним отчеты согласно потребностям работы и требованиям научных управлений и отделов.
14. Создавать сетки для смены профессионального уровня; рассчитывать заработную плату, бонусы и все финансовые выплаты сотрудников; и контролировать операции по сбору платежей в сотрудничестве с финансовым отделом и в соответствии со шкалой заработной платы, принятой в Университете.
15. Разработать стратегии и программы мотивации с бонусами, предназначенными для сотрудников, и представить их им; изучить и оценить наиболее подходящий способ предоставления этих бонусов и при необходимости предложить необходимые изменения; мониторинг реализации этих программ посредством контрактов и предложений и согласование с соответствующими отделами.
16. Мониторинг и контроль за применением этих бонусов в координации с компетентными отделами; предоставить менеджерам необходимую информацию об условиях, процессе и наиболее подходящем способе их назначения.
17. Отслеживайте правовые достижения, касающиеся компенсации, и вносите соответствующие предложения по их реализации.
18. Участвовать в мониторинге и надзоре за оценками сотрудников и применять их, будь то ежеквартальная оценка сотрудников и новых сотрудников или оценка работы и рабочей среды сотрудниками.
19. Содействовать:
• Подготовить бюджет на обучение и курсы профессиональной интеграции.
• Изучите потребности сотрудников в обучении и внесите соответствующие предложения по обучению в координации с соответствующим руководством.
• Составьте годовой план обучения сотрудников на основе анализа.

Разработано Syrian Monster - Провайдер веб-услуг - Все права защищены 2021